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企业文化
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  • 助推小微经济体发展,汇聚诚信,共铸价值。

    汇丰源的服务对象是小微经济体,帮助他们发展并在这个过程中发展自己,汇丰源相信小微经济体虽缺少有形资产但不缺乏信用;通过汇聚小微经济体的诚信,可以铸就无限的价值,可以创造应有的财富。

    用金融的火把,点燃勤劳、诚信的商业价值之光,推动小微经济体进步,增进社会福祉;

    为小微经济体插上金融的翅膀。帮助勤劳、诚信的普通人创造财富、实现理想、收获希望。

  • 中国著名的小微经济体金融服务平台

    每当人们讨论“小微企业融资”、“金融普惠”、“诚信创造价值”这样的概念时,首先想到的是汇丰源。汇丰源是这些概念的实践者和布道者。

    汇丰源提供的产品服务对小微客户的生活有积极的贡献。

    员工感到自豪,感觉我们的工作有意义、有价值,内心充满骄傲,自我驱动,充满激情的努力工作。

    社会上最优秀、最上进的人才,愿意进到汇丰源工作。

    商学院的课堂上,把汇丰源作为成功案例进行分析。

    公众股东对汇丰源有信心,长期持有汇丰源的股票。

    他人因成为汇丰源的合作伙伴而感到光荣。

    中国的富国银行,世界的汇丰源

  • 坦诚、守信、责任、进步、关爱、传承
    1、坦诚

    因为汇丰源的全体利益相关者的目标一致,在根本使命的驱动下,保持内部协调可以促使效益最大化。坦诚可以减少内耗,降低内部沟通成本;坦诚可以使信任找到根基,使授权经营透明;坦诚可以更准确的寻找到客户的实际需求。

    与己坦诚 ——自省缺点,自我批判。

    与人坦诚 ——沟通顺畅,减少内耗。

    2、守信

    遵守市场经济之魂的“契约精神”,不自欺,不欺人。我们要求客户信守合同,自己就更应该遵守诺言;汇丰源经营的是信用经济,我们在社会上就应该做守信的楷模,践行信用、传播诚信的道。

    对人以诚信——答应了别人的事一定要做到。

    对事以诚信——忠诚地履行自己承担的义务。

    我们只录用诚实的员工;我们只选择诚信的合作伙伴;我们只支持守信的客户。

    3、责任

    (1)对“客户”负责:提供方便、快捷、专业、高效的最高品质的金融产品和服务;不断致力于降低这些产品和服务的成本;我们的产品和服务,能够帮助每一个勤劳、智慧、诚信的普通人实现理想,改善生活。

    (2)对“员工”负责:为每个员工提供充分施展才华和激发潜力的平台;合格的人员拥有晋升的机会和通道;员工的工作和个人生活能够相互平衡,互相促进,良性循环。

    (3)对“股东”负责:赚取合理利润;稳健合规经营,长期利益最大化。

    (4)对“国家和社会”负责:遵纪守法、依法纳税;支持社会公益事业;倡导实践“金融普惠制”,促进社会公平;国家是企业的载体,为国家发展民族复兴做贡献是汇丰源全体成员的崇高责任。

    (5)对“合作者”负责:合作者是汇丰源的事业伙伴。汇丰源提倡在平等互惠的基础上广交朋友并开展全方位的深度合作,与合作伙伴实现多赢与价值共享。

    4、进步

    经营企业是逆水行舟,不进则退,永远不能坐井观天,安于现状;做为现代企业的员工,必须时刻保证与时俱进的精神,不断超越自我;在进化的环境中生存就要在潜移默化中进化。

    不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。

    设定新目标,永无止境。

    从优秀到卓越。不间断的微改进带来微差力,最终一定能够形成竞争力。

    克服“安于现状”的顽疾,克服“已经成功综合征”。

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    5、关爱

    构建幸福的汇丰源,提升员工生活品质;构建普世的价值观原则,打造强大的内心世界;构建平等友爱和谐的工作平台,创造丰富多彩的幸福生活。

    关爱自己——自尊、自爱、自信、自立、自强。

    关爱客户——助人为乐;赠人玫瑰,手有余香。

    关爱同事——爱的力量无穷,营造和谐生态。

    6、传承

    公司的制度体系建设是保证公司能够传承百年的唯一法门。

    公司的目标是构建出自我发展、自我调节的管理机制,就像一部精密的机械,每个零部件都发挥独立作用,又相互咬合,内生的驱动力源源不断,保持机体的健康长青。

    股东会、董事会、监事会、经理人授权、分工和监督是公司完善法人决策的科学制度。要不断完善并坚决维护公司的制度体系建设。

    组织导向——设计能够自行运作的公司程序和原则,创造一个能够自行进化和变革的公司;

    文化传承——以理想和价值观为基础。

    事业传承——百年老店,基业长青。

    传承的美好愿望要靠理性和无情的制度体系来保证。

  • 以奋斗贡献者为根本、以专业品质为基础、以先进管理为精髓、以全员创新为灵魂、拼搏进取、防范风险、和谐长跑
    1、以奋斗贡献者为根本

    汇丰源的发展离不开全体员工的努力奋斗和卓越贡献,公司尊重并不断培养他们,同时为那些做出卓越贡献的员工提供更为优厚的待遇以及更广的事业发展平台,帮助他们成就个人理想和实现美好的生活。

    2、以专业品质为基础

    以专业品质为基础就是通过打造一只专业化的人才队伍实现为客户提供专业化服务的目标。汇丰源员工不仅具备思考问题的全局意识,也是脚踏实地做好具体工作的专家型人才,汇丰源员工通过养成终身学习习惯不断战胜自我,超越自我。

    3、以先进管理为精髓

    管理出效益,建立起一套制度化、规范化、程序化和信息化的管理体系是支持汇丰源长远发展的精髓所在。汇丰源将通过不断引进先进的管理理念,采用先进的管理手段来改善管理方式,提升管理水平。

    4、以全员创新为灵魂

    汇丰源鼓励全体员工在商业模式、客户服务、先进技术应用、金融产品研发、管理及管理体制改进等方面进行全方位创新。不断的创新是汇丰源保持核心竞争力的关键所在。

    “抽枝和剪枝”——树上生长出足够多的新树枝,并且聪明的修剪掉枯树枝,保证在持续变化的环境中枝繁叶茂,生机勃勃。

    坦然接受失败,反复尝试和经常性的失败。小步前进,失败的只是实验本身,而不是大规模的公司挫折。

    把进化的程序“制度化”,使公司能够成为自我演进的物种。

    在创新变革时,永远不要忘记保存核心使命和核心价值观。

    5、拼搏进取

    只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。

    尽全力实现目标。

    永无止境的好奇心和求知欲。

    克服“安于现状”的顽疾,克服“已经成功综合征”。

    志向高远,视野宏大,常带望远镜。

    6、防范风险

    汇丰源通过建立全面风险管理体系和风险管理机制,采用科学的风险管理方法和技术来预防、回避、分散或转移经营管理中的各种风险,减少或避免经济损失,确保汇丰源资金安全,从而实现风险最小化。

    风险控制体系“制度化”。

    逆水行舟,不进则退,时刻保持危机感。

    公司衰落主要是内部原因:狂妄自大、盲目扩张、漠视危机。

    狂妄自大——忽略主营业务,不计后果贸然进入陌生领域,“自我夸耀”代替“自我反省”,学习欲望减退,低估运气的作用。

    盲目扩张——为增长而增长,急功近利,战线过长,自掘坟墓。

    漠视危机——将好消息过度放大,对坏消息大事化小;面对模棱两可的信息,盲目乐观决策。

    7、和谐长跑

    企业成长是无终点的长跑比赛,可以变速跑,但不能随时保持冲刺的速度;

    不忘初心,不本末倒置——把规模扩大和利润增长,看做是成功践行公司核心理念的副产品和自然而然的结果;

    无欲速,无见小利。欲速则不达,见小利则大事不成。

    百年进取,基业长青。百年人生路一定要经过童年、少年、青年、中年、老年。在公司存续不足20年时,慎言成功;在公司存续不足30年时,慎言立身;在公司存续不足40年时,慎言无忧。

  • 不以追求短期利润收益为目标,而是以机构的可持续发展为目标。
    投资人要有担当,经营者要耐得住寂寞,员工要有扶助微小的精神。
    立足草根,扶助微小,支持三农、小企业、个体经济发展。稳健经营、防范风险;诚实经商,信誉待人;服务客户、确保可持续发展。
  • 法律底线、道德底线、廉洁底线、制度底线、风险底线、保密底线
    1、法律底线

    必须在严格遵守国家法律法规,做到合法合规经营的同时不断加强同业合作与自律,自觉维护金融市场秩序。

    2、道德底线

    认同社会主流核心价值观体系,为人正派、处事公平,防微杜渐、恶小勿为。“勿谓一念可欺也,须知有天地鬼神之鉴察”。

    3、廉洁底线

    严于律己、慎独慎行,以身作则、务实清廉,不与客户进行私人业务交易或从事与业务有关的有偿中介活动,严格维护公司利益,做到不受不贪,自我约束。“勿谓一事可忽也,须知有身家性命之关系”。

    4、制度底线

    坚守汇丰源公司制度。规章制度是汇丰源正常运营的保障,是员工行为的准则,汇丰源全体员工必须严格遵守,不搞特殊化。

    5、风险底线

    须严格遵守风险控制规程及标准,并做到防患于未然,不给风险留死角。

    6、保密底线

    公司的经营信息、专有技术等商业秘密进行严格保密,确保公司运营信息及客户资料不泄露,公司无形资产不流失。

  • 1、德为本,才为体

    金融业需要诚实、抵制诱惑的品格。

    君子爱财,取之有道。

    2、尊重职业,做事扎实

    微型金融服务对象都是处于起步阶段的小微经济体,要求汇丰源的员工要有扶危济困、扶助微小的职业观;坚信自己的职业能够为更多的人带来创富的机会,能够改变许多人的命运。

    态度而非环境决定命运。

    不说大话、务虚名,不行驾空之事,不谈过高之理。

    3、坚持不懈

    汇丰源的每位员工应该坚持在平凡的工作中创造不凡,促使平凡的小微经济体打造不凡,员工要有俯身街道、村舍、店铺的胸怀。

    莫求收获,但问耕耘。

    点滴努力,铸就品牌。

    合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土,千里之行,始于足下。

    骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功不在舍;锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。

    4、终生学习,自我提升

    业精于勤,行成于思。

    学习、创新、自我激励,拒绝平庸。

    5、良好的团队精神

    汇丰源以团队为主要工作方式,以无障碍的平等沟通、互补互助和相互协作的团队精神来发挥集体优势,以群策群力、集思广益、步调一致、令行禁止的团队作风达到最大的工作效率。

    心胸坦荡,先利人后利己。尊重、宽容、信任、沟通。

    没有完美的个人,但可以有完美的团队

    6、节俭持家

    树立成本意识,注重成本管理和控制,减少一切不必要的费用开支,杜绝浪费。

    一粥一饭,当思来处不易;半丝半缕,恒念物力维艰。

    7、效率意识

    公司员工要不断提高完成工作的效率意识,做到下发任务立执行,及时反馈不推诿。

    8、体现社会责任

    公司员工首先是国家的公民,是社会一员,维护安定团结局面,创造和谐环境是应尽的责任;公司是一个服务大众的金融机构,公司要在经济活动中遵守法律、支持经济发展、维护金融秩序;公司提倡全体员工做模范公民,弘扬正能量,在扶贫、助弱、支教、环保、慈善等方面积极参与,尽一份责任。